Bonding - More than materials | Herrmann Ultraschall

DR. JÖRG BÖLLHOFF, QUALITÄTS- & PROZESSMANAGEMENT Mit welchem der Werte identifizieren Sie sich und warum? Mit Wertschätzung, denn jeder, egal welche Aufgabe er hat, leistet einen wichtigen Beitrag dazu, dass wir als Unternehmen erfolgreich sein können und jeder einzelne Kollege verdient es, wertschätzend behan - delt zu werden. Wirken sich die Werte auch auf Ihr Leben außerhalb von Herrmann aus? Definitiv. Ich habe mich im Privat- umfeld schon des Öfteren dabei „ertappt“, Situationen außerhalb von Herrmann dahingehend zu hinter- fragen, ob das von mir oder anderen gezeigte Verhalten innerhalb oder außerhalb des Spielfelds liegt. LUDOVIC MENONI, VERTRIEB Mit welchem der Werte identifizieren Sie sich? Resilienz, denn auch während schwieriger Zeiten, beruflich oder privat, muss man belastbar genug sein, um harte Tatsa - chen zu akzeptieren, für unser Unternehmen, aber auch seine persönliche Meinung einzustehen und die richtigen Entschei - dungen zu treffen. Merken die Kunden etwas davon, dass Herrmann nach den vier Werten lebt und arbeitet? Wenn wir Feedback von ihnen bekommen, werten wir dies grundsätzlich positiv. Die Werte helfen also, die Wahrnehmung der Firma bei unseren Kun - den zu verbessern. MARKUS HAAS, VERTRIEB Mit welchem der Werte identifi - zieren Sie sich? Leidenschaft, ganz klar. Das Ein - satzgebiet von Ultraschallschwei- ßen ist endlos und das fasziniert mich jeden Tag aufs Neue. Die Kunst liegt darin, zwischen Kunde und Betrieb zu vermitteln und allen Interessen gerecht zu werden. Merken die Kunden etwas von den Werten? Ich war 2019 in Singapur bei einem Kunden und habe nicht nur unsere Firma präsentiert, sondern auch zum ersten Mal unser Werte-Spielfeld. Mir waren davor schon im Gebäude die Kunststoff-Bienen und Bienen - körbe aufgefallen und der Begriff „Honey Trader“ auf einigen Visitenkarten. Das war die Mission meines Kunden: fleißig und organisiert wie ein Bienenvolk. So ergab sich ein sehr interessanter Austausch über die jeweiligen Werte – und die Kunden haben sich auch sehr positiv über unsere Werte geäußert. GEORG WIESEHÜGEL, ENTWICKLUNG War es durch die Teamarbeit bei der Culture Journey einfacher, sich mit den Werten zu identifi - zieren? Ja, klar. Tiefes Verständnis füreinander läuft nur über Kom - munikation. Ich habe persönlich durch die Culture Journey ge- lernt, wie viele Facetten das hat. Man überhört leicht die leiseren Stimmen und Schweigen kann auch ein lautes Statement sein. MICHAEL LOTTER, TECHNISCHE DOKUMENTATION Mit welchem der Werte identifizieren Sie sich? Integrität. In der heutigen VUCA-Welt ist integres Teamplay unersetzbar. War es durch die Teamarbeit bei der Culture Journey einfacher, sich mit den Werten zu identifizieren? Wenn man die Werte im Team bespricht, bekommt man neue Aspekte und Sichtweisen mit. Bekommen Sie Feedback? Die Culture Journey hat das Thema Kundenfokus - sierung nochmals unter die Lupe genommen. Das Feed - back, das zählt, ist, dass der Kunde auch morgen gerne wiederkommt und bei uns bestellt. ALEXANDER MAAG, VERTRIEB Mit welchem der Werte identi- fizieren Sie sich? Resilienz, weil es in meinem tiefen Inneren liegt, immer positiv in die Zukunft zu schauen. Wirken sich die Werte auf Ihr Leben außerhalb von Herrmann aus? Einige meiner „eigenen“ Werte fin - den sich in den vier Herrmann-Wer- ten wieder: Optimismus, Ehrlichkeit, Partnerschaft, Zielstrebigkeit. SANDRO MÜLLER, SONOTRODEN-KONSTRUKTION Mit welchem der Werte identifizieren Sie sich? Das fällt mir schwer, denn alle haben für mich einen hohen Stellenwert. Müsste ich mich entscheiden, dann ist es Leiden - schaft. Denn 20 Dienstjahre ohne Leidenschaft würden nicht funk - tionieren. Meine Leidenschaft im Beruf habe ich auf mein Hobby, die Fotografie, projiziert, das hat mir schon das ein oder andere Erfolgserlebnis beschert. CORNELIUS BREITINGER, TECHNISCHE PROJEKTIERUNG Mit welchem der Werte identifizieren Sie sich? Leidenschaft, denn sie ist die Grundlage des Erfolgs. Wirken sich die Werte auf Ihr Leben außerhalb von Herrmann aus? Werte kann man nicht ein- und ausschalten – sie sind die Grundlage unseres Denkens, Glaubens und Handelns, sie sind allgegenwärtig! Von daher sollten sich diese natürlich auch im Leben außerhalb der Firma decken, denn dann kann ich mir sicher sein, dass ich im richtigen „Hermann- Bus“ sitze. CHRISTINA VAN DE WALKER, MARKETING, USA Mit welchem der Werte identifizieren Sie sich und warum? Integrität, denn für mich ist es wichtig, dass ich ein verlässlicher und ehrlicher Mensch bin. Wenn Probleme auftauchen, wünsche ich mir eine offene Kommunikation, da - mit alles schnell behoben werden kann. In all den Jahren bei Herrmann hat mir dieser Wert dabei geholfen, gute und zuverlässige Beziehungen zu meinen Kollegen auf der ganzen Welt aufzubauen. Wirken sich die Werte auch auf Ihr Leben außerhalb von Herrmann aus? Seit ich Kinder habe, achte ich darauf, ihnen ebenfalls gute Werte mitzugeben. Integrität ist einer davon. 81 80