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WERT STOFF PHILIPP GERSTNER, MARKETING Mit welchem der Werte identifizieren Sie sich? Integrität – ob Ausdruck von Wertschätzung oder kritisches Feedback, ob Leidenschaft oder Frust, ob Resilienz oder Ärger – wichtig ist, dass jeglicher Ausdruck ehrlich ist. Das wiederum gelingt nur mit Vertrauen. Ebenso ist Verlässlichkeit für die Arbeit im Team unverzichtbar. Gibt es eine Story, die mit einem der Werte zu tun hat? 2020 wurden wegen der Corona-Pandemie viele Messen erst verschoben und dann abgesagt, eine davon extrem kurzfristig. Unser Messebauer fragte daraufhin vorsichtig an, ob er uns die bisher erbrachten Leistungen in Rechnung stellen dürfte – was wir natürlich akzeptiert haben. Da auf der Abrechnung nur ein Teil der Leistung ausgewiesen war, habe ich darum gebeten, diese nochmal auf Vollständig - keit zu prüfen, da uns sonst zu wenig berechnet worden wäre. Diese Art der Wertschätzung für seine Arbeit freute den Dienstleister sehr, was er auch zum Ausdruck brachte. MALTE LOHMANN, VERTRIEB Mit welchem der Werte identifizieren Sie sich? Wertschätzung, denn das ist die Voraussetzung für eine partner- schaftliche Kommunikation. War es durch die Teamarbeit bei der Culture Journey einfacher, sich mit den Werten zu identifizieren? Ich finde es sehr positiv, dass man sich im Team bzw. in der Firma auf allgemein verständliche und akzeptierte Werte einigt. Das schafft eine Basis für ein respektvolles Miteinander. Es schafft die Voraussetzung, dass sich jeder aus der Gemein - schaft darauf verlassen kann und dass die gleichen Wertvorstel - lungen gelebt und eingehalten werden. HOLGER DANNEMANN, SONOTRODEN-PRODUKTION Welcher Wert ist für Sie der wichtigste? Alle vier, weil sie unser „WHY“ komplettieren, aber die Wertschätzung steht im Vordergrund. Mir ist der per - sönliche und wertschätzende Kontakt extrem wichtig, da nur so produktive Gespräche und Ergebnisse entstehen können. Gibt es eine Werte-Erfolgsstory? Wir haben einen internen Prozess, der viele Jahre als nicht veränderbar galt, mit sehr viel „Leidenschaft“ umgestaltet und konnten von dieser Veränderung schon sehr profitieren. Die Basis des Kulturwandels, genannt Culture Journey, ist Leidenschaft, Resilienz, Inte- grität undWertschätzung. Auf diesen vierWerten beruht der Alltag bei Herrmann Ultraschall. Welcher bedeutet Ihnen am meisten und hat er Einfluss auf mehr als denArbeitsalltag? 79 78